표 1 신뢰성 및 내재 타당성
풀 사이즈 테이블
이러한 결과는 신뢰도 계수가 가장 높은 상위 4개 차원이 하위 2개 차원에 비해 응답자에게 종속 변수에 대한 더 타당하고 수용 가능한 측정값으로 간주된다는 것을 보여줍니다. 따라서 분석 결과는 AVE 값이 0.4 이상, CR 값이 0.7 이상 으로 모든 차원이 타당함을 보여 연구의 가설을 뒷받침한다 . 따라서 가설 테스트는 권장 조치가 조직에 더 적합하고 기업 평판을 향상시킬 것임을 보여줍니다.
그런 다음 종속변수에 유의미한 영향을 미치는 주요 변수를 식별하기 위해 확증적 요인 분석(CFA)을 사용하여 항목 수를 간소화하고 모델을 연마했습니다[ 143 ]. CFA는 제품 및 서비스 (PS), 혁신 (I), 시민권 (C), 거버넌스 (G) 등의 차원을 " 제품 및 이미지 "라는 하나의 요소로 묶은 반면, 리더십 (L) 및 직장 환경 (WP)를 클러스터링하여 " 경영 " 으로 지칭하였다 . 이러한 결과는 " 직장 환경 " , " 재무 성과 ", " 감정 호소 " 및 " 기업의 사회적 책임 "을 통합한 Kiyat[ 87 ] 의 결과와 유사하다 . 첫 번째 요소인 파워와 감성 , " 제품 / 서비스 "와 " 비전 및 리더십 "이 두 번째 요소인 제품 및 관리 로 그룹화되었습니다 . 마찬가지로 Derun과 Mysaka[ 36 ]는 평판 차원을 인사 (리더십, 직장 및 거버넌스), 이미지 (제품 및 서비스, 혁신 및 시민권) 및 재무 성과 의 세 가지 분류로 통합하여 회사의 상업적 성공을 설명하고 평가합니다. 비즈니스 모델의 전망.
Hox의 [ 76 ] 및 Orçan의 [ 109 ] 지침 에 따르면 이 모델은 거버넌스 (개방성과 투명성), 작업 환경 (기회 평등), 혁신 (혁신적인 마케팅 제안 및 지원 서비스), 그리고 재무 성과( 수익성 ). 이러한 진술은 유의수준 0.01과 0.05 미만으로 종속변수에 미미한 영향을 미쳤다(그림 3 ).
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