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기회를 제공하는 고용주 덧글 0 | 조회 3 | 2024-04-22 18:39:34
천재  
[ 30 ] 에 따르면 고용주의 매력은 후보자가 직업을 선택할 때 고려하는 속성에 따라 조작화된다. 이러한 속성은 잠재적 직원의 선호도에 따라 다양한 그룹으로 분류될 수 있으며, 이를 통해 고용주를 더 쉽게 선택할 수 있습니다. [ 31 ]은 고용주 매력의 개념을 위치, 급여, 문화 등의 요소의 조합으로 정의했지만(O'Brien [ 32 ])은 이 개념을 상징적 요소와 차별화했다. 이 개념은 경험적 연구에서 일반적으로 사용됩니다. [ 30 ] 에 따르면 후보자가 고용주를 선택할 때 고려하는 속성은 일반적으로 예비 직원이 자신의 선호도에 따라 어떤 조직을 선택해야 하는지 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 문헌에는 고용주 매력을 분류하는 방법에 대한 다양한 제안이 있습니다. Scale은 [ 30 ]에서 제안되었습니다. 이는 직원과 구직자의 인식에 따라 조직의 매력도를 결정하는 데 사용할 수 있는 척도를 나타내는 다섯 가지 다른 가치를 특징으로 합니다. 다섯 가지 값은 다음과 같이 정의됩니다. 관심가치는 개인의 관심가치가 고무적인 업무 환경과 혁신적인 업무 관행을 제공하는 기업에 매력을 느끼는 정도에 따라 결정되며, 사회적 가치는 개인이 조직에 매력을 느끼는 정도로 정의됩니다. 즐거운 업무 환경, 좋은 관계, 협력적인 분위기를 제공합니다. 개인의 경제적 가치는 양질의 고용과 보상을 제공하는 조직에 얼마나 매력을 느끼는지에 따라 결정됩니다. 응용 프로그램 가치의 개념은 개인이 자신을 소중히 여기고 자신의 기술과 지식을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 조직에 대해 갖는 매력 수준을 측정하기 위해 연구에서 사용됩니다. 개인의 발전 가치는 고용주로부터 받는 자신감과 인정은 물론 경력 향상 경험과도 연관됩니다. 이 연구에서는 또한 고용주 매력도 측정에 관리 및 일과 삶의 균형 가치를 추가합니다. 이는 개인 생활과 직업 생활의 균형을 맞출 수 있는 기회를 제공하는 고용주에 사람들이 어느 정도 매력을 느끼는지를 나타냅니다. 또한, 고용주 매력도 측정에 평판을 추가합니다 구글 상위노출 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 토토솔루션 제작 피망머니상 구글상단노출 먹튀검증사이트 11
 
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