인간 지향은 재무 성과와 직접적으로 관련된 인적 자본의 개발, 권한 부여 및 동기 부여에 관한 것입니다. 재무적 결과를 실현하려면 나머지 4개 VO에 인간의 수단을 통해 권한을 부여해야 한다고 주장할 수도 있습니다. 여기서 우리는 마지막 가설을 가정합니다.
H5
Human VO는 재무 성과에 직접적인 영향을 크게 미칩니다.
데이터 및 방법
본 연구는 '가치에는 가치가 있는가?' 라는 질문에 답하려고 시도합니다. 이 질문에 대답하려면 다양한 산업과 출신 국가에 걸쳐 규모가 상대적으로 유사한 기업의 대규모 표본이 필요했습니다. 이러한 표본은 보편적인 외부 타당성을 뒷받침합니다. 기업 재무 성과는 회계 관행으로 인한 잡음을 피하기 위해 표준과 통화를 사용하여 측정해야 했습니다. 이러한 모든 조건은 본 백서의 샘플링 프레임인 2019 Fortune Global 500에서 충족되었습니다. 이는 재무 성과를 기반으로 한 기업의 궁극적인 글로벌 순위 시스템을 의미합니다. 2019년은 코로나19가 2020년 이후 세계 경제를 강타하기 전 마지막 정상적인 해였습니다. 세계 500대 공기업은 2018년 매출 32조 7000억 달러, 수익 2조 1500억 달러를 기록했습니다. 2019년 포춘 글로벌 500대 기업은 34개국을 대표하며 전 세계적으로 6,930만 명의 직원을 고용했습니다. 우리는 목록에 있는 500개 기업의 비전, 사명의 일부이거나 회장의 말에 포함된 것이 아니라 해당 기업의 웹사이트, 연례 보고서, 공개 문서 및 공식 소셜 미디어 플랫폼을 철저히 숙독하여 선언된 가치를 추출하기 위해 노력했습니다. [ 82 ].
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